Hedzhunt n'est pas un chasseur de têtes ni un chantier. Inspiré du modèle Uber, il s’agit d’une plate-forme où le contact est direct entre l’entreprise et le candidat - sans intermédiaire.
Les candidats confirment leur intérêt pour les postes vacants en cochant la condition "recherche d'un emploi", qu'ils doivent confirmer une fois par semaine, ou "vouloir changer d'emploi", une fois par mois. De cette façon, les entreprises investissent du temps en recherchant uniquement auprès des professionnels vraiment intéressés.
L'investissement ne représente qu'une fraction des autres canaux de recherche professionnels rémunérés et le paiement n'est effectué qu'après avoir trouvé le professionnel dans le profil souhaité. La recherche, la séparation et l'analyse du meilleur candidat n'ont aucun coût pour votre entreprise.
De l'inscription sur la plateforme à la localisation des professionnels disponibles dans le profil choisi, quelques minutes suffisent pour analyser vos données professionnelles et sélectionner les profils les plus compatibles avec votre recherche. Le professionnel idéal peut être interrogé et embauché rapidement sans comparaison.
Il n’ya pas de facteur chance ici, chaque dollar investi par votre entreprise revient entièrement à un professionnel du profil recherché et intéressé par le poste.
La société localise tous les professionnels disponibles dans un domaine spécifique, mais est également informée de tous les professionnels existants dans d'autres régions qui sont intéressés par des postes vacants dans ce domaine.
"One-stop tool" est un outil unique permettant de localiser des professionnels, de les sélectionner, de les analyser, d’échanger des messages, de programmer des entretiens, de mener des entretiens en ligne et de remercier les non-choisis pour leur participation.
La société pourra utiliser gratuitement notre outil unique appelé Smarttable®, qui vous permet d’analyser jusqu’à 50 candidats simultanément, de les comparer et de les trier rapidement et facilement sur une fraction du temps de la méthode conventionnelle.
Une recherche effectuée par l'entreprise n'est pas identifiée par les employés présents sur la plate-forme, évitant ainsi les situations difficiles en cas de remplacement secret.
De nombreux professionnels de l'entreprise peuvent participer au processus de révision et de classement des meilleurs candidats, même s'ils viennent du monde entier, de manière collaborative et sans précédent.
Tous les processus d'embauche de l'entreprise sont enregistrés. Aucune information n'est perdue et est accessible à tout moment.
Si le professionnel n'est pas disponible dans le processus de recherche, la plate-forme fournit deux outils supplémentaires pour localiser les professionnels qui ne sont pas encore sur la plate-forme.
Plus besoin d'accumuler des CV dans le tiroir ou l'ordinateur. Le processus de recrutement est lancé par la société sur la plate-forme Hedz lorsqu'un nouveau membre de son équipe est nécessaire.
Au moment de la recherche, pas de listes ni de tableaux. La plateforme est visuelle avec toutes les identifications de candidats sur une carte où l’entreprise (ou le lieu de travail) est au centre.
