La dernière partie du processus de sélection, les commentaires, qui constituent la réponse attendue par les candidats, qu’elle soit positive ou négative, est toujours importante pour la personne interrogée, qui met souvent de côté une nouvelle proposition pour attendre des commentaires.
Étant donné que les deux ont des objectifs, le retour d’information tend à être un engagement clé des recruteurs à l’égard des candidats qui prennent du temps à assister à l’entretien. Non seulement parce que c’est la réponse à propos du poste vacant, mais aussi un moment de croissance pour celui-ci. Connaître vos points positifs, les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer, comment vous devez vous comporter lors d’un entretien ultérieur, est enrichissant.
Cette critique constructive est très efficace pour une personne qui souhaite entrer sur le marché du travail, car elle contribue à sa qualification professionnelle, qui commence à prêter attention aux moindres détails, à se corriger et, par conséquent, à s’améliorer, augmentant ainsi les chances de devenir efficace. une interview.
Bien que donner ces informations aux candidats prenne un certain temps, il s’agit d’un moyen simple d’obtenir une bonne image. Il est donc important pour l’entreprise de faire preuve de respect envers le candidat, de communiquer avec l’entreprise et d’organiser le processus de sélection. Par conséquent, la rétroaction objective et directe est la clé pour atteindre les deux.
