Einer der wichtigsten Schritte im Auswahlprozess ist das Interview, das für viele Menschen nur ein Schritt zu sein scheint, bei dem der Personalvermittler nur den Kandidaten analysiert. Mit den erhaltenen Antworten wird er zu dem Schluss kommen, ob der Teilnehmer tatsächlich Teil des Teams sein wird oder nicht. Neben der Wichtigkeit der Vorbereitung auf die Beantwortung von Interviewerfragen bereitet sich der Befragte darauf vor, Teil eines Teams zu sein, in dem er sich auch um Qualität für die Umwelt bemüht.
Daher richtet sich die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch auch an den Bewerber, der das beste Arbeitsumfeld sucht, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn Sie den Personalbeschaffer während des Auswahlprozesses zu Unternehmensthemen befragen, wird für beide ein Dialog eingeleitet, in dem sie die Punkte kennen, die für die Qualifizierung von Interesse sind.
Versuchen Sie, dem Personalvermittler Fragen zu stellen, die zusätzlich zu „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden können, um die über das Unternehmen durchgeführten Untersuchungen zu demonstrieren und mehr darüber zu erfahren. Fragen wie: Was sind die Aufgaben des Jobs? Was sind die Ziele des Unternehmens? Was ist der Führungsstil? Was erwarten Sie von dem Kandidaten in Ihrer Position? Vor welchen Herausforderungen stehen Sie? Was ist die Organisationskultur? – kann bei der Auswahl des besten Ortes für eine professionelle Funktion von Vorteil sein.
Das Stellen von Fragen an den Manager ist daher eine hervorragende Möglichkeit für den Dialog im Interview, wenn diese klug gestellt werden, ohne dass Unbehagen entstehen und um Interesse daran zu zeigen, mehr über die Organisation zu erfahren. Der Personalvermittler geht davon aus, dass der Kandidat daran interessiert ist, einen Beitrag dazu zu leisten, ebenso wie die Institution bereit ist, bei ihrer beruflichen Laufbahn zusammenzuarbeiten.
