A última parte do processo de seleção, o feedback, que é a resposta pela qual os candidatos aguardam, seja ela positiva ou negativa, é sempre importante para o entrevistado, que muitas vezes deixa de lado uma nova proposta por aguardar o retorno.
Considerando que ambos tenham objetivos, o feedback tende a ser um compromisso fundamental dos recrutadores com os candidatos que dedicaram tempo estando presentes na entrevista. Não por ser somente a resposta sobre a vaga, mas também um momento de crescimento para o mesmo. Saber os pontos positivos que apresentou, em quais pontos precisa melhorar, de que forma deverá se portar em uma futura entrevista, é enriquecedor.
Essa crítica construtiva é muito eficaz para uma pessoa que pretende se inserir no mercado de trabalho, pois ajuda na sua capacitação profissional, que começa a se atentar aos mínimos detalhes, se autocorrigir e, consequentemente a melhorar, desse modo aumenta as chances de efetivação em uma entrevista.
Mesmo que dar esse retorno aos candidatos leve algum tempo, é uma maneira simples de passar uma boa imagem, por isso é importante para a empresa, além de mostrar respeito pelo candidato, comunicação da empresa, organização no processo de seleção. Portanto um feedback objetivo e direto é a chave para realização de ambos.
