O relacionamento entre funcionário e chefe muitas vezes é complicado, devido às pressões e responsabilidades no dia a dia pode ser difícil para um chefe passar a mensagem que realmente deseja aos seus colaboradores, e não conseguir se expressar direito, acaba passando uma imagem de rigidez com as palavras, tornando um desafio no cotidiano de um líder.
Quando um colaborador faz parte dessa rotina próxima com um chefe rígido, a desmotivação pode surgir. Desse modo, interfere na produtividade, nos bons resultados e também pode trazer problemas de saúde ao colaborador devido o fato de grande estresse, abre-se uma porta para as doenças psicossomáticas.
Nessa situação o funcionário pode encontrar uma válvula de escape para melhorar a comunicação. Ser uma pessoa prevenida nas situações-problema, manter o equilíbrio emocional durante uma discussão e não levar para o lado pessoal, pode ajudar a dar início para um bom relacionamento. Se a maneira que seu chefe o aborda ao conversar está te afetando, a melhor opção é propor um diálogo honesto e profissional.
Evite um pedido de demissão, não bata de frente, procure mantê-lo sempre informado dos acontecimentos e aprenda a lidar com o gênio forte de seu chefe para ter melhoria do contato pessoal e profissional. Se as medidas adotadas não forem suficientes para melhorar a relação, uma transferência de setor, ou até mesmo procurar um outro emprego pode ser de grande ajuda.
Uma comunicação baseada em educação e bons costumes dentro da organização é indispensável. Quando se tem equilíbrio nas relações interpessoais, muitos benefícios para empregadores e empregados acontecem, além de promover a harmonia do local.
