Der letzte Teil des Auswahlprozesses, die Rückmeldung, von der die Kandidaten erwarten, ob positiv oder negativ, ist immer wichtig für den Befragten, der häufig einen neuen Vorschlag zum Warten auf Rückmeldung beiseite legt.
Angesichts der Tatsache, dass beide Ziele haben, ist Feedback in der Regel eine wichtige Verpflichtung der Personalvermittler gegenüber zeitaufwändigen Kandidaten, die an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Nicht nur, weil es die Antwort auf die Vakanz ist, sondern auch ein Wachstumsmoment für sie. Das Wissen um Ihre positiven Punkte, wo Sie sich verbessern müssen, wie Sie sich in einem zukünftigen Interview verhalten sollten, ist eine Bereicherung.
Diese konstruktive Kritik ist sehr effektiv für eine Person, die beabsichtigt, in den Arbeitsmarkt einzusteigen, da sie bei ihrer beruflichen Qualifikation hilft, die Aufmerksamkeit auf kleinste Details zu richten, sich selbst zu korrigieren und sich folglich zu verbessern und so die Chancen zu erhöhen, effektiv zu werden. ein interview.
Auch wenn es einige Zeit in Anspruch nimmt, den Bewerbern dieses Feedback zu geben, ist dies ein einfacher Weg, um ein gutes Image zu erlangen. Daher ist es wichtig für das Unternehmen und zeigt Respekt für den Bewerber, die Unternehmenskommunikation und die Organisation im Auswahlprozess. Daher ist objektives und direktes Feedback der Schlüssel, um beides zu erreichen.
