Die Zahl der spontanen Kündigungen bei den Managern hat zugenommen, was eine Fluktuation zur Folge hat. Diese Veranstaltung steht im Zusammenhang mit der Erholung der Wirtschaft, obwohl sie noch in den Kinderschuhen steckt, nutzten Fachleute die Lücke, um nach neuen Möglichkeiten zu suchen, die aufgrund der Arbeitslosenkrise des Landes blockiert waren.
Dieser Teil der Menschen, die sich für einen Arbeitsplatzwechsel entscheiden, ist ein wichtiges Zeichen für die Umkehrung der Krise. Der Mitarbeiter kann aufgrund von Stellenangeboten leichter den Arbeitsplatz wechseln, und als Folge des Gesetzes nimmt die Anzahl der Einstellungen zu.
Es handelt sich jedoch nicht um eine Verbesserung des Arbeitsmarktes, die bei der hohen Fluktuation negative Punkte sieht. Die Folge kann eine Beeinträchtigung der Produktivität sein, Unternehmen müssen keine neuen Fachkräfte mehr einstellen und müssen am Ende keine Schulungen und Kapazitäten mehr durchführen, die die Gesundheit des Unternehmens beeinträchtigen.
Die Wirtschaft ist jedoch nicht der einzige Faktor, der die Fluktuation beeinflusst. Die Maßnahme kann mit den Arbeitsumgebungsbedingungen, niedrigen Löhnen und fehlenden Leistungen zusammenhängen. Damit ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz oder sein Fachgebiet nicht wechseln muss, muss sich das Unternehmen unbedingt um einen guten Ort kümmern, an dem er Karriere machen kann, eine gute Führung hat und der harmonisch und sicher ist.
Um auf eine Art und Weise angegangen zu werden, die beiden Seiten zugute kommt, müssen HR-Fachkräfte eine Analyse der Rekrutierungs-, Schulungs-, Motivations- und Leistungsprozesse erstellen, da die Suche nach Möglichkeiten für Mitarbeiter in direktem Zusammenhang mit der Verbesserung der Leistungen in steht andere offene Stellen. Diese Maßnahmen helfen dem Unternehmen, Talente zu halten, die Produktivität zu erhalten und die Mitarbeiter zu motivieren, Teil des Teams zu werden.
