Der Weg, der bereits Teil der etablierten Arbeitssuchendenkultur ist oder die derzeitige Kultur ändern möchte, besteht darin, einen perfekten Lebenslauf zu erstellen, der an so viele Unternehmen wie möglich gesendet werden kann.
Diese Lebensläufe werden auf verschiedenen Rekrutierungswebsites veröffentlicht oder per E-Mail an HR-Manager des Unternehmens gesendet und warten auf eine Rückkehr, die möglicherweise nie eintrifft. Hedz ist absolut dagegen. Wir glauben, dass die Suche nach einem Job, von dem Sie nicht wissen, ob er existiert oder wo er ist, keinen Sinn ergibt.