Hedzhunt ist kein Headhunter oder eine Baustelle. Inspiriert vom Uber-Modell handelt es sich um eine Plattform, auf der der Kontakt zwischen Unternehmen und Kandidaten direkt und ohne Zwischenhändler hergestellt wird.
Die Bewerber bekräftigen ihr Interesse an offenen Stellen, indem sie die Bedingung "Arbeitssuche" ankreuzen, die sie einmal pro Woche bestätigen müssen, oder "Jobwechsel", die einmal im Monat bestätigt werden. Auf diese Weise investieren Unternehmen Zeit in die Suche nur mit den wirklich interessierten Fachleuten.
Die Investition ist nur ein Bruchteil anderer bezahlter professioneller Suchkanäle und die Zahlung erfolgt erst, nachdem der Fachmann im gewünschten Profil gefunden wurde. Das Suchen, Trennen und Analysieren des besten Kandidaten ist für Ihr Unternehmen kostenlos.
Von der Registrierung auf der Plattform bis zum Auffinden der verfügbaren Fachkräfte im ausgewählten Profil dauert es nur wenige Minuten. Außerdem können Sie Ihre beruflichen Daten analysieren und die für Ihre Suche am besten geeigneten Profile auswählen. Der ideale Profi kann ohne Vergleich schnell befragt und eingestellt werden.
Es gibt hier keinen Glücksfaktor, jeder Dollar, den Ihr Unternehmen in vollem Umfang investiert, geht an einen Fachmann mit dem gesuchten und am Job interessierten Profil.
Das Unternehmen findet alle verfügbaren Fachkräfte in einem bestimmten Bereich, wird jedoch auch über alle vorhandenen Fachkräfte in anderen Regionen informiert, die an Stellenangeboten in diesem Bereich interessiert sind.
"One-Stop-Tool" ist ein einzigartiges Tool zum Auffinden und Analysieren von Fachleuten, zum Austauschen von Nachrichten, zum Planen von Interviews, zum Durchführen von Online-Interviews und zum Danken der nicht ausgewählten Personen.
Das Unternehmen kann kostenlos unser einzigartiges Tool namens Smarttable® verwenden, mit dem Sie bis zu 50 Kandidaten gleichzeitig analysieren und diese in einem Bruchteil der Zeit der herkömmlichen Methode schnell und einfach vergleichen und sortieren können.
Eine Suche nach dem Unternehmen wird von den Mitarbeitern, die sich auf der Plattform befinden, nicht erkannt, wodurch schwierige Situationen im Falle eines geheimen Ersatzes vermieden werden.
Viele Unternehmensexperten können auf beispiellose und kollaborative Weise an der Überprüfung und Einstufung der besten Kandidaten teilnehmen, selbst wenn sie aus der ganzen Welt stammen.
Alle Einstellungsprozesse des Unternehmens werden aufgezeichnet. Es gehen keine Informationen verloren und es kann jederzeit auf diese zugegriffen werden.
Wenn der Fachmann im Suchprozess nicht verfügbar ist, bietet die Plattform zwei weitere Tools, um Fachleute zu finden, die sich noch nicht auf der Plattform befinden.
Keine anfallenden Lebensläufe mehr in der Schublade oder im Computer. Der Einstellungsprozess wird vom Unternehmen auf der Hedz-Plattform initiiert, wenn ein neuer Mitarbeiter in seinem Team benötigt wird.
Zum Zeitpunkt der Suche keine Listen oder Tabellen. Die Plattform ist visuell mit allen Kandidatenidentifikationen auf einer Karte, auf der sich das Unternehmen (oder der Arbeitsort) im Zentrum befindet.
