Die Psychologie gewann an Raum, beginnend mit der Funktion der Personenauswahl, wobei mit Strategien mehr über das berufliche Profil gesagt werden konnte. Die Frage, ob eine Person in der Lage ist, eine solche Funktion auszuführen, mag sich wie ein Vorurteil anhören, aber dies wird nicht zu einer groben Methode zur Einstufung von Fachleuten. Zum Zeitpunkt der Einstellung wird dies als eine Möglichkeit für eine effiziente Analyse angesehen. Durch Strategien und Studieninstrumente kann die Qualifikation eines Berufsprofils ermittelt werden, das perfekt zur Position passt.
Der Einsatz von psychologischen Tests dient dazu, ein Profil zu analysieren und Persönlichkeitsmerkmale und Punkte zu identifizieren, die für die Arbeitsleistung des Bewerbers relevant sind. Sie werden während des Interviews von Psychologen mit Tests und Dynamik angewendet, um Aspekte zu identifizieren, die von Personalvermittlern nicht wahrgenommen werden. Die am häufigsten angewandten Tests sind:
Reasoning Test Battery (RTB)
Test, der dem Praktiker hilft, die Fähigkeit des Kandidaten zu erkennen, logisch zu denken und die Leichtigkeit der Problemlösung zu bewerten.
Konzentrierte Aufmerksamkeit (KA)
Überprüft die Fähigkeit, sich auf die gegebene Aktivität zu konzentrieren. Der Test kann in Gruppen oder einzeln durchgeführt werden. Es wird ein Blatt mit mehreren Dreiecken unterschiedlicher Größe erstellt, in dem der Kandidat die Zielreize identifizieren muss.
Wartegg-Test
Analyse, die die Persönlichkeit des Subjekts untersucht, das Zeichnungen in Quadraten nach dem ersten Bild vervollständigen muss, das ihm in den Kopf kommt. Mit spezifischen Schwerpunkten, die die Persönlichkeit ausmachen.
Zulliger Test
Individuell oder kollektiv angewendet, handelt es sich dabei um drei Tafeln zu primitiven Aspekten von Persönlichkeit, Affektivität, Emotionen und Beziehung. Die Interpretation der Gremien liefert das ausführliche Ergebnis der Persönlichkeit des Kandidaten.
Aufgrund der Tatsachen ist für die Personalauswahl die Analyse des Berufsprofils in der Tat wichtig, da eine der größten Schwierigkeiten der Organisationen darin besteht, einen Kandidaten auszuwählen, der neben den technischen Fähigkeiten in das Tempoprofil des Unternehmens und des Unternehmens passt. Bedürfnisse, die Anwendung der Tests trägt nur zur Richtigkeit dieser Fragen bei.
