PROFISSIONAIS

1. Existe risco zero de não ser localizado?
Infelizmente não existe risco zero. Se você trabalha em uma empresa, está procurando uma outra oportunidade de emprego e não quer que sua empresa tome conhecimento disso, é importante adquirir o nosso plano PRO pois, com ele, esse risco é minimizado. No plano PRO, se sua empresa buscar alguém com a sua profissão na sua área de interesse, você não fica visível. E se outra empresa, próxima da sua, buscar pela sua profissão na sua área você incluí-la na lista de empresas que não poderão te localizar e, além disso em especial no caso de cidades pequenas, deslocar o seu avatar do seu endereço para evitar alguma identificação pelo local de residência.

2. Tenho menos chances de contratação por não ter o Plano PRO?
Não. Os mesmos dados de currículo de uma pessoa com o plano Básico gratuito e de uma pessoa com o Plano PRO estão disponíveis para as empresas decidirem qual o profissional mais adequado para uma vaga em sua equipe. Não há distinção para a empresa em seu processo de análise e classificação. Ela até poderá identificar essa diferença pelo avatar que no Plano Básico é padronizado, ou seja, há um para homens e outro para mulheres. Mas os dados de currículo, que são o principal para a análise e definição de uma empresa, são os mesmos para profissionais com a versão PRO ou Básica.

3. Porquê tenho que definir se estou empregado ou desempregado?
A confirmação constante do status do profissional, ou seja, se está desempregado buscando um novo emprego ou empregado mas buscando uma oportunidade em outro local, tem três objetivos. O primeiro é não perturbar quem está feliz com seu trabalho atual com convites para outro emprego. Segundo, é assegurar que os profissionais que a empresa está analisando são pessoas que confirmadamente estão interessadas em uma oportunidade de emprego. Terceiro, dar para a empresa a oportunidade de decidir se quer negociar com profissionais empregados ou desempregados, uma vez que isso muda totalmente a negociação para uma vaga. Um profissional desempregado estará mais disposto a aceitar o que a empresa está oferecendo. Um profissional que está no momento empregado será mais exigente para sair do seu emprego atual. Isso muda, portanto, a negociação da contratação na perspectiva da empresa.

4. É possível localizar profissionais em bairros específicos de uma cidade?
As capitais dos estados, em geral, são cidades que pela sua dimensão há uma total diferença trabalhar em um bairro ou em outro em função do tempo e custo de deslocamento. O Hedzhunt, em sua versão de lançamento, não foi desenhado para esse nível de definição, mas pelo volume de solicitações recebidas nesse sentido fez com que colocássemos essa opção em nossa lista de melhorias e, em breve, deverá ser implementada.

5. Passarei sempre por cada etapa do processo de seleção?
Há etapas que, dependendo da empresa e de profissional buscado, podem não seguir uma sequência natural. Assim, caso a empresa tenha poucos profissionais disponíveis, ela pode ir da etapa de filtros direto para os convites de entrevista, sem passar pela etapa de classificações do grupo final.

6. Quais são todas as etapas possíveis em um processo de contratação?
O Hedzhunt foi desenvolvido com dois objetivos principais: não colocar etapas desnecessárias, que não tragam algo de valor seja para a empresa, seja para o candidato e prover o máximo de informação para o profissional. Uma vez que no Hedzhunt o profissional não procura emprego, mas sim espera por ele, é importante que ele saiba o que acontece na região que definiu como sendo de interesse para conseguir um emprego. Assim sendo, cada etapa é informada no aplicativo por meio de um ícone correspondente e uma explicação. O nível de detalhes dessa informação, no entanto, depende do Plano. Veja as etapas a seguir para um profissional em busca de uma posição de Controlador de Qualidade:

Plano PRO

Busca em andamento: surge no aplicativo quando há uma coincidência de profissão e área de interesse entre a empresa e o candidato.

Filtros sendo aplicados: esta etapa se inicia quando a empresa aplica o primeiro filtro, ou seja, define a primeira exigência do cargo como, por exemplo, experiência, formação ou conhecimento de idiomas e o candidato, até aquele ponto, atende essas exigências.

No grupo final selecionado: essa etapa é quando a empresa terminou de aplicar todos os filtros e separou o grupo final que irá analisar em detalhes.

Entre os 75% melhor classificados: essa etapa indica que a empresa já começou a analisar e classificar o grupo final de candidatos e, ao longo disso, o candidato atingiu uma posição acima dos 25% pior classificados mas abaixo dos 50% melhor classificados.

Entre os 50% melhor classificados: quando o candidato passa para a metade dos candidatos com a melhor classificação, mas ainda não chegou aos 25% melhor classificados, ele passa para esta etapa.

Entre os 25% melhor classificados: no momento em que um candidato é posicionado no quarto superior da lista de candidatos, ou seja, dentro dos 25% melhor classificados, essa é a nova etapa em que se encontra.

Quando uma das 4 etapas acima permanecem no aplicativo por muito tempo, pode ser uma indicação de que a empresa encerrou sua análise e classificação dos candidatos e já está decidindo quem irá convidar para participar da etapa final. É de se esperar que ela convide apenas os que estão no topo de classificação, ou seja, os que se encontram entre os 25% melhroes. Em outras palavras as chances de um convite de participação são menores quanto pior a classificação. Isso, no entanto, é relativo em qualquer situação de classificação pois o grupo final pode ter de 1 a 50 candidatos, tornando assim a classificação algo muito relativo.

Aguardando aceite de participação: quando a empresa envia um convite de participação ao candidato, colocando tudo o que oferece e exige para a posição, mas o candidato ainda não respondeu, essa é a etapa sinalizada.

Aguardando a empresa: quando um candidato aceita o convite de participação, autoriza que seus dados pessoais de contato sejam transmitidos para a empresa e isso efetivamente ocorre, a próxima ação fica na dependência da empresa. Esse período é indicado nessa etapa.

Convite de Entrevista: se a empresa decidir entrevistar um candidato, seja presencial ou on-line, ela prepara um convite definindo dia, hora e local se presencial, e envia aos candidatos os quais agora já sabem quem são. Enquanto não o aceite da entrevista, essa é a etapa sinalizada.

Em processo de entrevista: aceitando o convite de entrevista, entramos na etapa em que há um processo de entrevista em andamento. Essa etapa dura até que passe o horário da entrevista agendada.

Sob análise: no momento em que o horário da entrevista passou entramos nessa etapa, quando a empresa está analisando o resultado da entrevista desse candidato. É possível que, nesse momento, outras entrevistas estejam agendadas com outros candidatos. Não há portanto uma previsão de duração desta etapa.

Como a empresa é obrigada a encerrar um processo de contratação, todos os participantes que aceitaram participar da etapa final do processo serão informados do resultado final, que podem ser apenas um dos dois abaixo.

Agradecimento: quando a empresa não escolheu o candidato, ela comunica isso através de uma mensagem de agradecimento. Enquanto essa mensagem não for lida, esta é a etapa sinalizada.

Contratado: quando a empresa escolhe um candidato, ela envia uma mensagem de parabéns por ter sido escolhido e já indicando o que o candidato deve fazer em termos de apresentação para exames admissionais, integração, documentos, etc.

No Plano Básico, o profissional também fica informado de processos de contratação nos quais esteja participando na região de escolha. No entanto, há menos informação da etapa em que o processo se encontra. Abaixo as etapas possíveis no Plano Básico:

Participando de processo de seleção: surge no aplicativo quando há uma coincidência de profissão e área de interesse entre a empresa e o candidato.

Contratado: quando a empresa não escolheu o candidato, ela comunica isso através de uma mensagem de agradecimento. Enquanto essa mensagem não for lida, esta é a etapa sinalizada.

Agradecimento: quando a empresa escolhe um candidato, ela envia uma mensagem de parabéns por ter sido escolhido e já indicando o que o candidato deve fazer em termos de apresentação para exames admissionais, integração, documentos, etc.

7. Que etapas deixo de acompanhar por não ter o Plano PRO?
Toda as etapas de filtros, análise, classificação e de convites não são sinalizados no Plano Básico.

8. Se a empresa vê a foto principal, por quê devo colocar mais?
Você não é obrigado a colocar mais de uma foto. Isso é uma opção de quem tem o Plano PRO. A foto principal será aquela que aparecerá para o responsável pelo processo de contratação na empresa quando estiver analisando os candidatos que decidiu convidar para o final do processo. Essa é a foto visível nesta etapa final. Ter outras fotos apenas permite ao analista, após decidir que você é o candidato selecionado, conhecê-lo ou conhecê-la melhor antes de, caso decida, convidar para uma entrevista.

9. Porquê tenho que definir o setor dentro das empresas que trabalhei?
Há cargos ou atividades que, dependendo do setor em que trabalhou, definem melhor a sua experiência naquela empresa. Indicar o setor em que exerceu uma certa atividade facilita a decisão da empresa.

10. Porquê tenho que colocar as atividades que fazia na minha empresa? Não basta o cargo?
Empresas são muito diferentes entre si, especialmente quando são diferentes áreas de atuação como, por exemplo, produção ou comércio. Por esta razão, as atividades de um profissional em uma determinada empresa podem mudar totalmente em outra, mesmo que seja a mesma atividade profissional. Definir as atividades pelas quais você é responsável em uma empresa ajudam a alguém interessado em seu currículo decidir se aquilo você fazia em é importante ou não para o cargo em quest. Descrever cada uma das diferentes atividades que você exerceu facilitam a decisão de alguém que busca um profissional específico.

11. Como a empresa classifica os candidatos?
O Hedzhunt tem uma ferramenta exclusiva para as empresas chamada Smatttable©. Essa ferramenta permite a alguém, responsável por uma contratação, analisar cada candidato e dar uma nota para cada item do currículo do profissional. Dessa forma, em função das notas dadas a cada campo do currículo, os profissionais são classificados pelo total das notas obtidas. Essa classificação é indicada no aplicativo dos profissionais participantes do processo, mostrando se estão entre os 75%, 50% ou 25% melhor classificados.

12. Como faço para saber que participei de um processo quando não estava olhando o celular e fui excluído?
Esse registro de participação em um processo e o momento da exclusão em uma etapa qualquer é uma funcionalidade em desenvolvimento. Assim que implementada, mesmo que não esteja olhando o tempo todo o seu celular, caso tenha participado de um processo de contratação, desde que tenha o Plano PRO você poderá verificar os processos de que tenha participado e verificar a razão de sua exclusão. Assim que implementada essa funcionalidade, a Hedz comunicará a todos diretamente no aplicativo.

13. Os ícones de processo de contratação que tenho no meu aplicativo estão diferentes dos que aparecem no tutorial. Porquê?
Isso pode ocorrer em função do plano que você tenha. O Plano Básico apenas indica, sem mais detalhes, que você está participando de um processo de contratação de uma empresa e o resultado final. Já o Plano PRO mostra, em detalhes, onde você se encontra em um processo de contratação acontecendo em uma empresa.

14. Como faço se não puder ir no dia informado para comparecimento com os documentos para contratação?
O Hedzhunt foi desenvolvido para que a comunicação entre profissional e empresa ocorra da melhor forma possível. A partir do momento em que os seus dados de contato tenham sido transmitidos para uma empresa, você pode se comunicar diretamente com o responsável pelo processo de contratação na empresa. Quando um convite de entrevista chega até você significa que a opção de trocar mensagens diretamente com o responsável pelo processo de contratação já é possível.

15. Tenho o Plano Pro na versão promocional. Quanto tempo a mais eu ganho se indicar mais amigos?
Em nossa Central de Relacionamento no site temos uma página específica para explicar como funcionam os códigos de indicação. Clique em Relacionamento e na opção Código de Indicação Promocional. Nessa página estarão todas as explicações necessárias para você aproveita ao máximo o seu código pessoal de indicação da Hedz.

16. Como faço para saber porquê não fui escolhido por uma empresa?
A Hedz entende perfeitamente a importância de informar um candidato não escolhido o que faltou para que fosse. Em outras palavras, o que o candidato contratado tinha em seu currículo que o tornou o escolhido. Essas informações que chamamos de Inteligência de Mercado é algo que não está disponível em nossa versão de lançamento, mas está em nossa lista de melhorias a serem implementadas. Assim que isso acontecer, a Hedz comunicará a todos diretamente no aplicativo.

17. Como faço para ter meu cadastro excluído?
A qualquer momento, através do nosso site, você pode solicitar a exclusão de seus dados pessoais. Caso você tenha autorizado a transmissão de dados pessoais a uma empresa, nós comunicaremos e solicitaremos a imediata exclusão lá também.

EMPRESAS

1. É possível localizar profissionais em bairros específicos de uma cidade?
As capitais dos estados, em geral, são cidades que pela sua dimensão há uma total diferença trabalhar em um bairro ou em outro em função do tempo e custo de deslocamento. O Hedzhunt, em sua versão de lançamento, não foi desenhado para esse nível de definição, mas pelo volume de solicitações recebidas nesse sentido fez com que colocássemos essa opção em nossa lista de melhorias e, em breve, deverá ser implementada. No entanto, por sua abordagem totalmente visual dos candidatos disponíveis no mapa, é muito fácil selecionar apenas aqueles que estão na área de interesse.

2. Qual a quantidade ideal de candidatos para a ST? Qual o mínimo e máximo candidatos?
O máximo de candidatos para serem avaliados na Smarttable é 50. Quanto ao mínimo depende totalmente dos profissionais disponíveis e filtros aplicados que, se muito restritivos (muitas exigências) podem reduzir consideravelmente as opções disponíveis. Para uma vaga qualquer é ideal a entrevista de ao menos três candidatos, para que um seja selecionado, mas isso também é uma decisão da empresa.

3. Quantos processos de contratação eu posso ter abertos ao mesmo tempo?
O número de processos em aberto para qualquer empresa está limitado em função de seu tamanho, conforme colocado no Cadastro. Podem ser 3, 5 ou 10. No entanto, caso sua empresa deseje aumentar a quantidade, basta entrar em contato conosco através de nossa Central de Relacionamento e fazer a solicitação.

4. Quantos processos posso ter em Radar?
O total de processos, sejam eles em andamento normal ou em Radar é o que descrito na resposta anterior.

5. Por que os prazos para Radar é de apenas 2?
É um prazo que foi definido como sendo razoável para que um profissional seja encontrado. Caso julgue que são inadequados, por favor, envie-nos suas críticas através da nossa Central de Relacionamento.

6. Por quê tenho que informar a data prevista de contratação?
Isso é feito para que um processo de contratação não fique sem uma definição por um período longo demais, gerando expectativas. Com uma data definida podemos gerar alertas para a empresa, especialmente se houverem vários processos em paralelo abertos.

7. Por quê não é confirmado o status de desempregado ou querendo trocar de emprego com mais frequência e melhorar a qualidade do material humano disponível?
Um dos grandes valores do software Hedzhunt é assegurar uma alta qualidade do material humano disponível, ou seja, assegurar que a empresa investirá seu tempo e recursos apenas com profissionais comprovadamente interessados em uma nova posição. Isso é feito solicitando uma confirmação de tempos em tempos do status do profissional. A decisão de fazer isso a cada 30 dias para profissionais que estão empregados e que desejam mudar de emprego é porquê, de modo geral, uma pessoa que tomou a decisão de procurar algo melhor não muda de ideia de um dia para outro ou mesmo de uma semana para outra. Pontualmente isso pode acontecer em função de uma promoção ou aumento de salário, mas é algo que acontece com baixa frequência na vida de qualquer profissional e, portanto, uma confirmação a cada 30 dias assegura essa informação atualizada. Já o status de desempregado pode mudar de um dia para outro, mas exigir essa confirmação em um prazo inferior a uma semana causaria um nível de perturbação considerado inaceitável pela nossa equipe.

8. Depois de gerar a Smarttable, posso voltar e alterar os filtros aplicados?
Não. A etapa de filtragem uma vez finalizada e a Smarttable gerada, não há como retornar. Qualquer reconsideração nas exigências para a vaga deverá ser considerada no processo de análise do grupo final.

9. Como deletar um usuário administrativo?
Para isso você deverá solicitar a remoção através de nossa Central de Relacionamento.

10. Quero excluir o meu cadastro da plataforma Hedz. Como deve proceder?
Basta solicitar através de nossa Central de Relacionamento e removeremos todos os dados relativos à sua empresa.