La psychologie a gagné de l’espace en commençant par la fonction de sélection des personnes, où avec des stratégies il était possible d’en dire plus sur le profil professionnel. La question de savoir si une personne est capable de remplir une telle fonction peut sembler être un préjugé, mais cela ne devient pas une façon grossière de classer les professionnels. Au moment du recrutement, il est perçu comme une opportunité d’analyse efficace. Par le biais de stratégies et d’outils d’étude, il est possible de connaître la qualification d’un profil professionnel qui correspond parfaitement au poste.
L’utilisation de tests psychologiques sert à analyser un profil et à identifier les traits de personnalité et les points pertinents pour la performance professionnelle du candidat. Ils sont appliqués lors de l’entretien par des psychologues avec tests et dynamique afin d’identifier des aspects non perçus par les recruteurs. Les tests les plus appliqués sont:
Batterie de test de raisonnement (BPR)
Test qui aide le praticien à reconnaître la capacité du candidat à penser de manière logique et à évaluer la facilité de résolution de problèmes.
Attention concentrée (AC)
Vérifie la capacité de se concentrer en se concentrant sur l’activité donnée. Le test peut être appliqué par groupes ou individuellement, une feuille contenant plusieurs triangles de tailles différentes dans laquelle le candidat doit identifier les stimuli cibles.
Test de Wartegg
Analyse qui examine la personnalité du sujet, qui doit réaliser des dessins en carrés à la première image qui lui vient à l’esprit. Avec des objectifs spécifiques qui constituent la personnalité.
Test de Zulliger
Appliqué individuellement ou collectivement, il consiste en trois tableaux sur les aspects primitifs de la personnalité, de l’affectivité, des émotions et des relations. L’interprétation des tableaux fournit le résultat détaillé de la personnalité du candidat.
En raison des faits, pour la sélection du personnel, l’analyse du profil professionnel est en effet importante, car l’une des plus grandes difficultés des organisations est de sélectionner un candidat qui, outre les compétences techniques, s’inscrit dans le profil rythmique de l’entreprise et de l’entreprise. l’application des tests ne fait que contribuer à l’exactitude de ces questions.
