A Hedz é uma startup jovem e que está em processo de lançamento de seu primeiro produto no mercado, a plataforma Hedzhunt. Uma tecnologia pioneira que já nasce preparada para facilitar o contato entre empresas com vagas abertas e pessoas deficientes (PCD) em busca de recolocação no mercado de trabalho.
“Quando decidimos fundar a Hedz e iniciar nossa atuação no setor de recursos humanos, estávamos conscientes da importância de uma ferramenta como a Hedzhunt, já que o acesso às oportunidades de trabalho é também uma questão de cidadania. Por isso, um de nossos valores mais importantes é o comprometimento com as causas sociais de empregabilidade. E uma das parcelas da população que mais sofre são as pessoas deficientes”, conta Claudinei D. de Pauda, co-fundador da Hedz Brasil Tecnologia em RH. “Por isso, a plataforma já nasceu preparada para facilitar esse processo e totalmente gratuita para esses usuários”, diz.
E o Hedzhunt chega em boa hora. Dados da Rais (Relação Anual de Informações Sociais) de 2018 apontam que no Brasil há 45,6 milhões de pessoas com alguma deficiência. Dessas apenas 486 mil delas, pouco mais de 1%, estão empregadas formalmente.
No Estado mais rico da nação os números também não são animadores. No ano de 2019 em São Paulo, houve queda nas contratações desse perfil profissional. Naquele ano, foram 35.490 PCDs contratados contra 49.558 demitidos. Os dados do levantamento estão na Base de Dados do Direito da Pessoa com Deficiência do Governo do Estado de São Paulo.
São muitos os motivos, muitas vezes por um viés inconsciente, que podem apontar para essa queda nas contratações de profissionais com deficiência. São barreiras que, na maioria das vezes, as empresas têm total interesse em romper e, contudo, não sabem como.
Claudinei explica que a ajuda para minimizar essas dificuldades não se trata apenas da questão financeira do processo. “O cadastro de candidatos adotou uma metodologia que valoriza em primeiro lugar suas habilidades e, apesar da identificação da deficiência, as empresas têm a opção de estimular seu RH a realizar uma seleção inicial de currículos às cegas, colocando todos em igualdade de chances”, explica. “Além disso, estamos abertos a parcerias com qualquer instituição social brasileira de apoio à pessoa deficiente. Além de colocarmos nossa ferramenta à disposição gratuitamente para esses profissionais, também seremos um canal de conscientização e orientação para desmistificar o tema dentro das companhias e departamentos de gestão de pessoas”, conclui.
Hedzhunt para os candidatos
O acesso ao Hedzhunt pelo candidato é realizado unicamente por um aplicativo para smartphones ou tablets que estará disponível nos próximos dias para download gratuito na Apple Store (IOS) e Play Store (Android). “No Hedzhunt o profissional não faz busca de emprego em vagas publicadas – ele aguarda, no conforto de seu lar, que o emprego venha até ele, mas sempre muito bem informado de tudo o que está acontecendo. Essa é nossa proposta e nosso desafio”, diz Pauda.
Dentro do aplicativo, o usuário preenche todos os seus dados pessoais, que ficam sob sigilo, e todos os dados que serão abertos e visualizados pelas empresas como experiência profissional, formação, habilidades, cursos de aperfeiçoamento, idiomas, etc. E ele é notificado na tela principal do aplicativo de toda atividade em sua região e de sua profissão como quando empresas, dentro da plataforma e sem identifica-las, estão buscando por um profissional com seu perfil, quando está em pré-avaliação, quando entrou em análise detalhada de seus dados e assim por diante. Se o RH ou responsável da empresa o escolher como possível candidato, um convite é enviado diretamente em seu aplicativo e ele então decide se está interessado naquela vaga, liberando o acesso pela empresa a seus dados pessoais privados, que continua então com os próximos passos do processo de contratação.
Hedzhunt para as empresas e profissionais de RH
As empresas – sejam elas grandes, médias ou pequenas – acessam o Hedzhunt por meio de um portal que funciona como um sistema de conexão direta e gestão do processo de seleção e contratação. Tudo é realizado inteiramente dentro da plataforma. “É como se, ao abrir a vaga em um sistema de gestão interno da empresa, o responsável pela contratação já estivesse conectado diretamente com pessoas que atendem os parâmetros estabelecidos para a vaga, em qualquer lugar do país”, conta o co-fundador.
Isso significa que, quando o profissional de RH insere as especificações do profissional que sua empresa busca, o Hedzhunt já sinaliza de forma geolocalizada todos os candidatos que atendem as exigências, estejam eles morando na área definida ou mesmo em qualquer outro local do país, mas interessados em trabalhar ali. Após essa localização o responsável pela contratação inicia a avaliação e análise dos candidatos com uma ferramenta chamada Smarttable, que permite pontuar os candidatos encontrados e criar um ranking. Todo histórico é retido para uso futuro da empresa.
A partir daí, é só definir com quantos candidatos deseja continuar o processo. Segundo Claudinei “A localização, filtros, análise do grupo encontrado que atende os requisitos da vaga e decisão de quem convidar para as entrevistas, tudo é feito por um ser humano, seja ele do RH ou dono da empresa, se micro ou pequena. São pessoas trabalhando com pessoas. Uma ferramenta muito prática, inovadora e, de inteligência não-artificial.”
Sobre a Hedz
A Hedz é uma startup de aplicativos ainda jovem, fundada em 2019, mas que já se encontra no momento de prospecção de usuários e expansão de sua operação por meio de seu primeiro produto disponibilizado ao mercado, a plataformaHedzhunt, inspirada nos aplicativos de transporte. A Hedz, segundo seu diretor, nasceu com o propósito de ajudar o desenvolvimento de empresas e profissionais por meio da informação, rápida e relevante.
Em seu plano de desenvolvimento, já estão previstos uma grande variedade de outros produtos inovadores, sempre com foco em seu propósito de oferecer ferramentas cada vez mais personalizadas e segmentadas.
