La psicologia ha guadagnato spazio a partire dalla funzione di selezione delle persone, dove con le strategie è stato possibile dire di più sul profilo professionale. La questione se una persona sia in grado di svolgere una tale funzione può sembrare un giudizio preliminare, ma questo non diventa un modo rozzo di classificare i professionisti. Al momento del reclutamento, è visto come opportunità per un’analisi efficiente e attraverso strategie e strumenti di studio è possibile conoscere la qualifica di un profilo professionale che si adatta perfettamente alla posizione.
L’uso di test psicologici serve per analizzare un profilo e per aiutare a identificare i tratti della personalità e i punti rilevanti per le prestazioni lavorative in cui il candidato è in competizione. Vengono applicati durante l’intervista da psicologi con test e dinamiche al fine di identificare aspetti non percepiti dai recruiter. I test più applicati sono:
Batteria test di ragionamento (BPR)
Test che aiuta il professionista a riconoscere la capacità del candidato di pensare in modo logico e valutare la facilità di risoluzione dei problemi.
Attenzione concentrata (AC)
Verifica la capacità di mettere a fuoco concentrandosi sull’attività data. Il test può essere applicato in gruppo o singolarmente e viene fornito un foglio con diversi triangoli di dimensioni diverse, in cui il candidato deve identificare gli stimoli target.
Test di Wartegg
Analisi che indaga la personalità del soggetto, che deve completare i disegni in quadrati dalla prima immagine che gli viene in mente. Con focus specifici che costituiscono la personalità.
Test di Zulliger
Applicato individualmente o collettivamente, è per mezzo di tre schede su aspetti primitivi di personalità, affettività, emozioni e relazione. L’interpretazione delle commissioni fornisce il risultato approfondito della personalità del candidato.
A causa dei fatti, per la selezione del personale, l’analisi del profilo professionale è davvero importante, poiché una delle maggiori difficoltà delle organizzazioni è quella di selezionare un candidato che, oltre alle competenze tecniche, si adatti al profilo del ritmo che l’azienda e l’azienda hanno. esigenze, l’applicazione dei test contribuisce solo alla correttezza di queste domande.
