L’ultima parte del processo di selezione, il feedback, che è la risposta che i candidati si aspettano, positivo o negativo, è sempre importante per l’intervistato, che spesso mette da parte una nuova proposta di attesa di feedback.
Dato che entrambi hanno obiettivi, il feedback tende ad essere un impegno chiave dei reclutatori nei confronti dei candidati che richiedono tempo per partecipare al colloquio. Non solo perché è la risposta alla vacanza, ma anche un momento di crescita. Conoscere i tuoi punti positivi, dove devi migliorare, come comportarti in una futura intervista, è arricchente.
Questa critica costruttiva è molto efficace per una persona che intende entrare nel mercato del lavoro, in quanto aiuta nella sua qualifica professionale, che inizia a prestare attenzione ai minimi dettagli, a correggersi e, di conseguenza, a migliorare, aumentando così le possibilità di diventare efficace. un’intervista.
Anche se dare un feedback ai candidati richiede del tempo, è un modo semplice per ottenere una buona immagine, quindi è importante per l’azienda, oltre a mostrare rispetto per il candidato, comunicazione aziendale, organizzazione nel processo di selezione. Pertanto un feedback oggettivo e diretto è la chiave per raggiungere entrambi.
