Hedzhunt non è un cacciatore di teste o un luogo di lavoro. Ispirato al modello Uber, è una piattaforma in cui il contatto è diretto tra l'azienda e il candidato, senza intermediari.
I candidati confermano il loro interesse per i posti vacanti spuntando la condizione "cercare lavoro", che devono confermare una volta alla settimana o "voler cambiare lavoro", confermando una volta al mese. In questo modo le aziende investono tempo nella ricerca solo con i professionisti veramente interessati.
L'investimento è solo una frazione degli altri canali di ricerca professionale retribuiti e il pagamento viene effettuato solo dopo aver trovato il professionista nel profilo desiderato. Cercare, separare e analizzare il miglior candidato non ha alcun costo per la tua azienda.
Dalla registrazione sulla piattaforma all'individuazione dei professionisti disponibili nel profilo scelto, bastano pochi minuti, nonché per analizzare i dati professionali e selezionare i profili più compatibili con la tua ricerca. Il professionista ideale può essere intervistato e assunto rapidamente senza confronti.
Non c'è nessun fattore fortuna qui, ogni dollaro investito dalla tua azienda ritorna completamente a un professionista nel profilo ricercato e interessato al lavoro.
L'azienda individua tutti i professionisti disponibili in un'area specifica, ma è anche informata di tutti i professionisti esistenti in altre regioni che sono interessati a posti vacanti in quella zona.
Lo "strumento one-stop" è uno strumento unico per localizzare i professionisti, selezionarli, analizzarli, scambiare messaggi, pianificare interviste, condurre interviste online e ringraziare i non scelti.
La società sarà in grado di utilizzare gratuitamente il nostro strumento unico chiamato Smarttable®, che consente di analizzare fino a 50 candidati contemporaneamente, confrontandoli e ordinandoli rapidamente e facilmente per una frazione del tempo del metodo convenzionale.
Una ricerca da parte della società non viene identificata dai dipendenti che si trovano sulla piattaforma, evitando così situazioni difficili in caso di sostituzione segreta.
Molti professionisti dell'azienda possono partecipare al processo di revisione e classificazione dei migliori candidati, anche se provenienti da tutto il mondo, in modo collaborativo e senza precedenti.
Vengono registrati tutti i processi di assunzione dell'azienda. Nessuna informazione viene persa ed è possibile accedervi in qualsiasi momento.
Se il professionista non è disponibile nel processo di ricerca, la piattaforma fornisce altri due strumenti per individuare professionisti non ancora sulla piattaforma.
Non è più necessario accumulare CV nel cassetto o nel computer. Il processo di assunzione viene avviato dalla società sulla piattaforma Hedz quando è necessario un nuovo dipendente nel suo team.
Al momento della ricerca, nessun elenco o tabella. La piattaforma è visiva con tutta l'identificazione del candidato su una mappa in cui la società (o la posizione di lavoro) è al centro.
