Uno de los pasos más importantes en el proceso de selección es la entrevista, que para muchas personas puede parecer solo un paso, donde el reclutador solo está analizando al candidato. Con las respuestas obtenidas, llegará a la conclusión de si el competidor formará parte del equipo o no. Pero además de la importancia de prepararse para responder a las preguntas del entrevistador, el entrevistado se está preparando para formar parte de un equipo en el que también busca calidad para el medio ambiente.
Por lo tanto, la oportunidad de una entrevista también está dirigida al candidato, que busca el mejor ambiente de trabajo para crecer profesionalmente. Entonces, interrogar al reclutador sobre los problemas de la compañía durante el proceso de selección llevará a un diálogo para que ambos conozcan los puntos de interés con respecto a la calificación.
Como la idea es demostrar la investigación realizada sobre la compañía y saber más sobre ella, intente hacerle preguntas al reclutador que puedan responderse además de un «sí» o un «no». Preguntas como: ¿Cuáles son las responsabilidades laborales? ¿Cuáles son los objetivos de la empresa? ¿Cuál es el estilo de gestión? ¿Qué esperas del candidato en tu vacante? ¿Cuáles son los desafíos a enfrentar? ¿Qué es la cultura organizacional? – Puede ser beneficioso al elegir el mejor lugar para realizar una función profesional.
Por lo tanto, hacer preguntas al gerente es una excelente forma de diálogo en la entrevista cuando se les hace con prudencia, sin intrusiones para no crear molestias y para mostrar interés en conocer más sobre la organización. El reclutador supone que el candidato está interesado en contribuir a él, así como la institución está dispuesta a colaborar con su carrera profesional.
