La última parte del proceso de selección, la retroalimentación, que es la respuesta que los candidatos esperan, ya sea positiva o negativa, siempre es importante para el entrevistado, que a menudo deja de lado una nueva propuesta para esperar la retroalimentación.
Dado que ambos tienen objetivos, la retroalimentación tiende a ser un compromiso clave de los reclutadores con los candidatos que requieren mucho tiempo para asistir a la entrevista. No solo porque es la respuesta sobre la vacante, sino también un momento de crecimiento para ella. Es enriquecedor conocer sus puntos positivos, dónde necesita mejorar, cómo debe comportarse en una entrevista futura.
Esta crítica constructiva es muy efectiva para una persona que tiene la intención de ingresar al mercado laboral, ya que ayuda en su calificación profesional, que comienza a prestar atención a los detalles más pequeños, a corregirse a sí mismos y, en consecuencia, a mejorar, aumentando así las posibilidades de ser efectivos. una entrevista
Si bien dar retroalimentación a los candidatos lleva algo de tiempo, es una forma sencilla de obtener una buena imagen, por lo que es importante para la empresa, además de mostrar respeto por el candidato, la comunicación de la empresa y la organización en el proceso de selección. Por lo tanto, la retroalimentación objetiva y directa es la clave para lograr ambos.
