La psicología ganó espacio comenzando con la función de selección de personas, donde con las estrategias fue posible decir más sobre el perfil profesional. La cuestión de si una persona es capaz de realizar tal función puede parecer un prejuicio, pero esto no se convierte en una forma cruda de clasificar a los profesionales. En el momento de la contratación, se ve como oportunidades para un análisis eficiente, y a través de estrategias y herramientas de estudio es posible conocer la calificación de un perfil profesional que se ajuste perfectamente al puesto.
El uso de pruebas psicológicas sirve para analizar un perfil y para ayudar a identificar rasgos de personalidad y puntos relevantes para el desempeño laboral en el que el candidato está compitiendo. Los psicólogos los aplican durante la entrevista con pruebas y dinámicas para identificar aspectos que los reclutadores no perciben. Las pruebas más aplicadas son:
Batería de prueba de razonamiento (BPR)
Prueba que ayuda al profesional a reconocer la capacidad del candidato para pensar lógicamente y evaluar la facilidad para resolver problemas.
Atención concentrada (AC)
Comprueba la capacidad de enfocarse con foco en la actividad dada. La prueba se puede aplicar en grupos o individualmente.Se proporciona una hoja con varios triángulos de diferentes tamaños, en la que el candidato debe identificar los estímulos objetivo.
Prueba de Wartegg
Análisis que investiga la personalidad del sujeto, que debe completar dibujos en cuadrados por la primera imagen que le viene a la cabeza. Con enfoques específicos que constituyen la personalidad.
Prueba de Zulliger
Aplicado individual o colectivamente, es a través de tres tableros sobre aspectos primitivos de personalidad, afectividad, emociones y relación. La interpretación de los consejos proporciona el resultado en profundidad de la personalidad del candidato.
Debido a los hechos, para la selección de personal, el análisis del perfil profesional es realmente importante, ya que una de las mayores dificultades de las organizaciones es seleccionar un candidato que, además de las habilidades técnicas, se ajuste al perfil de ritmo que tienen la empresa y la empresa. necesidades, la aplicación de las pruebas solo contribuyen a la corrección de estas preguntas.
